상단여백
HOME 에너지산업 가스
가스안전公, 청산과 혁신으로 낡은 관행 청산한다‘청산과 혁신 TF’ 8대 실행 과제 확정 발표
이정훈 기자 | 승인 2018.04.04 10:45

한국가스안전공사(사장 김형근)이 청산과 혁신을 통해 낡은 관행 청산에 돌입했다.

가스안전공사는 3일 국민신뢰 회복과 사회가치 실현을 위한 8대 혁신 과제를 발표했다.

이번 과제는 지난 두 달 동안 ‘청산과 혁신 TF’(위원장 백석대 홍길표 교수)에서 내부 진단과 전문가 토의 과정을 거쳐 최종 확정한 것이다.

‘청산과 혁신 TF’는 지난 1월 김형근 사장이 취임사에서 밝힌 청산과 혁신 의지에 따라 구성됐다.

국민의 눈높이에 맞는 혁신 방안을 도출하기 위해 학계, 시민단체, 자문기관, 업계 등 외부 전문가를 과반수 이상(7명) 선임해 TF에서 심의한 혁신안을 공사가 최종 결정했다.

공사는 8가지 혁신방안을 기반으로 ‘낡은 관행 청산을 통한 국민신뢰 회복’과 ‘참여와 협력을 통한 사회적 가치 실현’이라는 2대 전략을 달성하겠다는 계획이다.

공사의 8가지 혁신방안은 낡은 관행 청산을 통한 국민신뢰 회복을 위한 △채용·인사비리 척결을 통한 낡은 과거 청산 △조직 내 부당·부패·비리 유발요인 원천 제거 △남성중심의 상명하복 문화 청산과 함께, 참여와 협력을 통한 사회적 가치 실현을 위한 △국민이 참여하고 체감하는 안전체계 구축 △지역사회 기반의 좋은 일자리 창출 △여성, 생활, 일이 균형되는 직장 만들기 △사람의 가치·역량을 살리는 인사관리 혁신 △균형발전 공헌을 통한 지역 격차 해소로 구성됐다.

▶인사비리 척결위해 채용관련 사장 특권 완전 폐지

가스안전공사는 채용·인사비리 척결을 통한 낡은 과거 청산을 위해 채용관련 사장 특권을 완전 폐지했다.

비리개연성이 있는 사장 특별채용 규정을 폐지하고, 사장이 갖고 있던 최종합격자 결정 권한을 외부 전문가가 참여하는 인사위원회로 위임하는 등 채용 관련 투명성과 공정성을 대폭 강화키로 했다.

조직 내 부당·부패·비리 유발 요인 원천 제거를 위해서는 부당지시·이행자에 대한 양벌규정을 마련했다.

이를위해 사장을 포함한 부당한 업무 지시자 뿐만 아니라 지시를 받고 업무를 수행한 자에 대한 처벌규정을 신설하며, 상벌규정에 임원의 부패, 비리행위 처벌 근거를 마련해 조직 내 부당·부패·비리 유발요인을 원천적으로 제거한다는 것이다.

▶젠더자문관 도입, 남성 중심 상명하복 문화 청산

남성 중심의 상명하복 문화 청산을 위해 사장 직속의 ‘젠더자문관’을 도입한다.

이는 남성중심의 상명하복 문화를 청산하고 양성평등을 고양하기 위한 것으로 독립된 외부 전문가 ‘젠더자문관’을 선임해 양성평등 정책에 대한 자문 역할을 수행키로 했다.

또한 여성·인권보호 전담부서를 신설해 자문 결과에 따른 양성평등 정책 이행 상황을 점검하고, 업무를 총괄토록 했다.

가스안전공사는 국민이 참여하고 체감하는 안전체계 구축을 위해 안전 사각지대 가스사고 Zero화를 더욱 강화하기로 했다.

안전관리 소외계층과 취약시설에 대한 집중관리를 강화해 가스사고를 감축할 뿐만 아니라 정부 및 지자체 협력을 통해 서민층 시설개선사업을 단계적으로 확대 추진하고, 안전관리가 소외된 섬·도서지역에 대한 특별 안전점검을 실시한다.

또한, 경로당, 요양원, 요양병원 등 안전관리 취약시설에 대한 가스시설 개선과 타이머콕 안전장치 보급을 추진하고, 부적합 시설은 특별관리를 통해 사고 위험요인을 사전 차단할 계획이다.

▶국민이 참여하고 체감하는 안전관리체계 구축

국민이 참여하고 체감하는 안전체계 구축을 위해 민간전문가, 시민 등 국민 참여형 안전감시체계를 구축할 계획이다.

가스안전공사는 사회적 안전 이슈 발생 시 민간전문가 위주의 ‘국민점검단’을 구성해 운영하고, 학교나 재래시장 등 다중 밀집시설에 대해서는 학부모와 시민단체 등이 참여하는 ‘안전감시단’을 통해 국민의 눈높이에서 안전을 감시키로 했다.

이와함께 지역사회 기반의 좋은 일자리 창출을 위해 지역인재 채용 목표 30%를 조기에 달성한다는 계획이다.

올해 지역인재 채용 목표를 정부목표보다 3% 초과한 21%로 설정해 2022년까지 계획된 30% 채용 목표를 조기 달성하며, 이를 위해 지역대학과 연계해 취업설명회를 개최하는 등 정규직뿐만 아니라 위촉연구원과 인턴 등 다각적인 지역인재 채용에 힘쓴다는 방침이다.
 
▶여성 관리직 10%, 여성임원 20%, 여성위원 30%로 확대

여성·생활·일이 균형되는 직장 만들기를 위해 여성임용 10,20,30을 달성한다는 목표를 설정했다.

이는 조직 내 여성 차별요소를 제거해 여성 참여율을 확대하기 위한 것으로 2022년까지 여성관리직은 10%, 여성임원 20%, 각종 위원회 여성위원은 30%까지 여성 참여율을 늘려 나갈 계획이다.

또한, 균형발전 공헌을 통한 지역 격차 해소를 위해 지역 중소기업 지원에 앞장선다는 계획이다.

혁신도시 공공기관 연계 육성사업으로 2018~22년까지 5년 간 총 238억원이 투입되는 오픈 랩(Open LAB) 조성사업을 통해 충북혁신도시에 연구센터를 공동으로 구축, 지역 중소기업과 가스안전 신기술 개발 및 이전에 힘쓰기로 했다.

지역대학, 기업 등과 연계한 산학연 클러스터 구축을 통해 중소기업 인큐베이팅 프로그램도 운영할 계획이다.

홍길표 TF 위원장은 “뼈를 깎는다는 엄중한 마음가짐으로 낡은 관행을 청산하고, 국민과 함께하는 혁신을 통해 사회적 가치를 창출해 나갈 것을 기대한다”면서 혁신안을 제출했다.

김형근 사장은 “지난해 채용비리 사건으로 입은 비리기관 오명을 벗고, 국민이 체감할 수 있는 혁신으로 국민이 신뢰하는 가스안전 책임기관으로 거듭나겠다”고 말했다.

가스안전공사는 이번 청산과 혁신방안의 추진동력을 확보하기 위해 2018년을 ‘KGS 청산과 혁신의 해’로 선포하고, 4월까지 세부계획을 수립할 계획이다.

또한, 주기적으로 과제 이행실적을 점검하고, 반기별로 사장 주재 경영전략 워크숍을 개최해 실적을 평가하는 등 실행력을 확보해 나갈 방침이다.

이정훈 기자  lee-jh0707@hanmail.net

<저작권자 © 아시아에너지경제, 무단 전재 및 재배포 금지>

이정훈 기자의 다른기사 보기
icon인기기사
기사 댓글 0
전체보기
첫번째 댓글을 남겨주세요.
신문사소개기사제보광고문의불편신고개인정보취급방침이메일무단수집거부청소년보호정책
주소 : 서울 금천구 디지털로9길 47 한신IT타워 2차 1303호  |  전화 : 02-852-8445  |  FAX : 02-852-9717
인터넷신문등록번호 : 서울 아 03931  |  등록일자 : 2015.10.8  |  발행인/편집인 : 이승범  |  청소년보호책임자 : 이승범
Copyright © 2018 아시아에너지경제. All rights reserved.
Back to Top